回引更多大学生、返乡能人充实村两委班子。洪雅县中山镇前锋村通过回引培养创业能人担任党委书记，同时注重引入青年大学生新鲜“血液”充实村级班子和前锋农旅创业集体经济项目，班子平均年龄只有不到40岁，新当选委员平均才33岁，两名还是大学本科毕业生，以农业搞旅游，以旅游发展产业，一二三产“三驾马车”齐奔，带动前锋村跑出乡村振兴“加速度”。鲜明“有农村感情、有群众基础、有经营头脑、有带富本领、有工作干劲”标准，大力回引、培养返乡大学生，发展能人等优秀人才进入村级班子，让全市847个村（社区）两委大专及以上学历者越来越多，让村（社区）党组织书记中优秀返乡农民工、致富带头人、返乡大学生越来越多，让“能人”村干部成为引领乡村振兴“先锋”。
大胆选聘有一批专业运营能力乡村CEO。东坡区永丰村创新探索选聘乡村CEO，乡村CEO及团队坚定主业做优“永丰大米”品牌及大米下游特色产品，同时做强农旅“感恩之路”主题教育、“天府粮仓”永丰核心示范区参观，打造以粮食安全战略理论为核心的精品主题党课，让参观者分享、探讨永丰发展之路，振兴之路。半年时间，集体经济总收入就超以往收入10倍，成效明显。应鼓励有产业条件的村两委、村集体经济组织借鉴招聘有成功创业经验、有移动互联网思维视野、熟悉项目运营管理的乡村CEO，通过领衔组建专业团队，负责村集体经济项目前期策划、中期推进、后期落地，以外来“鲶鱼”效应，从项目策划到实践运作，“实战”带动、带活包括当地返乡大学生、创业青年在内的本土人才，成为乡村持续向好的智力根基。
指导引导更多“潜力青年”做好回乡职业储备。眉山共青团组织近年联合发起的“绿领英才计划”，主要探索三农育人、成才、回馈的“3454”人才培养模式，已有电子科大、西南财大、四川农业大学、四川大学锦江学院、彭山职高等师生通过劳育实践、项目孵化、农事体验等方式参与就业创业指导培训，影响覆盖超过2000余人次。虽然覆盖群体和范围尚不明显，但已经对参与其中部分大学生产生一定积极影响。可以积极深化、拓展“绿领英才计划”培养内容，通过就业指导、创业引导等方式，影响更多高校、农业院校、高职中专等有意愿回乡、有志于乡村振兴的学生青年，通过劳育实践、项目孵化、农事体验等一线实战，既清醒认识农业情况复杂，基础落后，风险高回报慢客观实情，减少和避免创业弯路，提升这些未来乡村“新农人”有效应对创业风险能力；又同时增强持续其长期深耕乡村，投身三农，助力乡村的职业能力、思想准备，为解决未来乡村振兴“谁来真正种地”“怎么种好地”储备“潜力青年”。
期待越来越多的高质量“新农人”选择积极投身新乡村、投入新农业，也期望各地各级能提供更多干事平台、展示舞台，推动这批有开阔视野、有经营头脑、有带富本领、有工作干劲“新农人”真正将乡村当作实现自我理想的奋斗场，推动眉山乡村振兴、农业农村现代化跑上“快车道”、按下“加速键”。
