在多措并举链接人才资源方面，以人才“领跑彭山”为统揽，以“人才工作项目化”和“人才跟着项目走”为抓手，优化实施“百千万”优才工程等重大人才工程项目。协调人力资源服务机构、园区企业、大专院校向企业输送初中级技术人才，为企业提供人才引进、技能培训、创新创业等全链条、全层级人才服务。深化拓展校地、校企战略合作，实施“引才高校行”行动，组织区内锂电行业企业赴高校招才引智。
在紧跟项目引育人才骨干方面，依托头部企业吸引锂电专业方向科技人才组建创新团队，积极引导企校合作，打造涉及化工、新能源电池维修专业等“订单班”，共建锂资源与锂电产业学院及实训基地，强化校企人才交流合作。积极鼓励推动杉杉科技建设国家级实验室。
同时，用好政策激发人才活力。出台《支持四川彭山经开区人才“领跑彭山”六条措施》，打破人才评价“唯帽子”倾向，赋予企业人才评价自主权，创新设置“亩均英雄”奖。通过一系列政策措施，园区企业依托人才优势获得发明专利30项，推动转化3项省级科技成果，多项技术打破国外垄断和实现国外同类产品替代。在彭山经开区建成专家工作站、企业技术中心、研发中心等创新平台24个，高新技术、专精特新企业增加至18户。
